CAO & Salaris · 3 min lezen
CAO Architectenbureaus 2025–2026: alles wat je moet weten
Per april 2025 gaan de salarissen in de architectuur met 3,5% omhoog. Wat betekent de nieuwe CAO voor jouw salaris, vakantiegeld en pensioen?
De CAO voor architectenbureaus, opgesteld door de BNA (Bond van Nederlandse Architecten) en SFA (Stichting Fonds Architectenbureaus), is per april 2025 vernieuwd. De belangrijkste wijziging: een loonsverhoping van 3,5% op alle schalen. Wat betekent dit concreet voor jou als architect, projectleider of BIM-specialist?
De salarisschalen op een rij
De CAO kent negen schalen, gekoppeld aan functieniveau en ervaring. Hieronder de actuele bruto maandsalarissen (40 uur per week, exclusief 8% vakantietoeslag):
| Schaal | Functie | Min. (€/mnd) | Max. (€/mnd) |
|---|---|---|---|
| Schaal 4 | Junior ontwerper / Tekenaar | €3.064 | €3.933 |
| Schaal 5 | Ontwerper / BIM-specialist | €3.350 | €4.300 |
| Schaal 6 | Senior ontwerper / Projectleider | €3.673 | €4.720 |
| Schaal 7 | Projectarchitect | €4.050 | €5.200 |
| Schaal 8 | Senior projectarchitect / Associate | €4.420 | €5.680 |
| Schaal 9 | Principal architect / Partner | €4.826 | €6.217 |
Bovenop het brutosalaris ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag, doorgaans uitbetaald in mei. Dit maakt het effectieve jaarsalaris bij Schaal 7 (min.) meer dan €52.000 bruto inclusief vakantiegeld.
Pensioen via het BPF
Architectenbureaus vallen onder het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF). Dit is een verplicht gesteld pensioenfonds — deelname is niet optioneel voor je bureau. Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van de pensioengrondslag (salaris minus franchise). Controleer bij je werkgever of de afdrachten correct worden gedaan; dit wordt in de praktijk niet altijd goed gecommuniceerd.
Wat "Boven CAO" betekent in vacatures
Je ziet in vacatures vaak de toevoeging "salaris boven CAO" of "in overleg". Dit betekent dat het bureau bereid is meer te betalen dan de CAO-minimumsalarissen. De CAO is een ondergrens, geen plafond. Bureaus die gespecialiseerd zijn in complexe programma's (healthcare, utiliteit) of die werken voor internationale opdrachtgevers betalen gemiddeld 10–20% boven de CAO-schalen.
Op alle vacatures op ArchiJobs staat een salarisbereik vermeld. Zo zie je direct of een bureau "aan de CAO zit" of er substantieel boven betaalt — zonder dat je eerst een sollicitatiegesprek hoeft te doorlopen.
Onderschat de thuiswerkvergoeding niet
Sinds de coronapandemie is thuiswerken standaard geworden bij de meeste bureaus. De CAO schrijft voor dat bureaus een thuiswerkvergoeding verstrekken van €2,15 per thuiswerkdag (2025). Bij vijf thuiswerkdagen per week is dat ruim €430 per jaar onbelast. Vraag hier altijd naar; niet elk bureau communiceert dit proactief.
Hoe onderhandel je over salaris op basis van de CAO?
De CAO-schalen zijn publiek. Dit geeft je als kandidaat een sterke positie in salarisonderhandelingen. Een aantal tips:
- Ken je schaal. Bekijk de BNA-schalen en schat in op welk niveau je valt op basis van ervaring en zelfstandigheid.
- Gebruik de marktbenchmark. De CAO is het minimum. In grote steden (Amsterdam, Rotterdam) liggen de marktsalarissen 10–15% hoger dan in kleinere regio's.
- Betrek vakantiegeld in de berekening. Een bureau dat €4.000/mnd biedt geeft je effectief €4.320/mnd als je het vakantiegeld meerekent.
- Vraag naar doorgroeiperspectief. Een schaal 6 die binnen twee jaar naar schaal 7 kan doorgroeien is waardevoller dan een hoog beginsalaris zonder groeiperspectief.
Conclusie
De CAO 2025–2026 biedt goede bescherming voor architecten in loondienst. De 3,5% loonsverhoging compenseert deels de inflatie van de afgelopen jaren. Gebruik de CAO-schalen als ondergrens, maar houd in gedachten dat de markt — zeker voor ervaren BIM-specialisten en projectarchitecten — aanzienlijk boven de CAO betaalt. Op ArchiJobs zie je bij elke vacature het exacte salarisbereik, zodat je je tijd besteedt aan bureaus die passen bij jouw verwachtingen.